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  1. 紀要論文
  2. 山梨大学教育学部紀要
  3. 32

給特法条例化闘争と「働き方」改革 : 3県の異なる帰結から

https://doi.org/10.34429/00005082
https://doi.org/10.34429/00005082
e25a8365-30ff-4bfe-905f-fce719e62ab7
名前 / ファイル ライセンス アクション
24330418_32_227-245.pdf 24330418_32_227-245 (3.6 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2022-03-01
タイトル
タイトル 給特法条例化闘争と「働き方」改革 : 3県の異なる帰結から
言語 ja
タイトル
タイトル キュウトクホウ ジョウレイカ トウソウ ト ハタラキカタ カイカク : 3ケン ノ コトナル キケツ カラ
言語 ja-Kana
タイトル
タイトル Rethinking of the effect of the act on special measures concerning salaries for educational personnel on local public school's working systems
言語 en
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.34429/00005082
ID登録タイプ JaLC
著者名 平井, 貴美代

× 平井, 貴美代

ja 平井, 貴美代

ja-Kana ヒライ, キミヨ

en Hirai, Kimiyo

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内容
内容記述タイプ Other
内容記述 労働基準法第37 条による時間外勤務の割増料金支給の適用を排除することで、教師の業務の無定量化を助長したとされる「公立の義務教育諸学校の教育職員の給与等に関する特別措置法」だが、同法第6条は公立義務教育学校の教員に超過勤務を命じる場合に、その業務内容を限定する条例化を要件とする制約を課している。本稿では、同法制定後の条例化プロセスにおける各都道府県単組の交渉力(限定項目を減らす条件闘争)の差が教員の「働き方」に与えた影響について、初期条件の異なる3県の事例を、女性校長比率をはじめとする女性の働きやすさに着目して検討した。交渉力が強い単組が、男性中心の価値観を共有する行政側と「一体的プレーヤー」として振る舞うことでネガティブな帰結に結び付き得ることや、組合主導の教育改革によって組合員(教職員)に意識変革を迫り、「働き方」に関わる学校慣行にメスを入れることに成功した単組の事例を見出すことができた。
言語 ja
出版者
出版者 山梨大学教育学部
言語 ja
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 2433-0418
NCID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA12782269
書誌情報 ja : 山梨大学教育学部紀要
en : Bulletin of the Faculty of Education

巻 32, p. 227-245, 発行日 2022-02-21
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
言語 en
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Ver.1 2023-05-18 10:31:18.042125
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